Meer dan de helft van de thuiswerkende Nederlanders kookt weleens tijdens werktijd, blijkt uit onderzoek van juridisch dienstverlener DAS. Met thuiswerken lijkt de scheidingslijn tussen werk en privé steeds vager. Wat mag wel en wat niet?
Als je thuis werkt en doelbewust weinig uitvoert, is daar in de Nederlandse taal een woord voor: dagdieverij. Het gaat dan om het verkwisten, lummelen of verdoen van de tijd van je werkgever. Dat kan je duur komen te staan, je kunt er zelfs om ontslagen worden. Metro zocht uit waar de grens ligt.
52 procent van de thuiswerkers kookt onder werktijd
Geen zorgen: een keertje de was doen of een eitje koken als je thuis werkt, is niet het einde van de wereld. Sterker nog, heel veel werknemers schuiven even achter hun bureau vandaan om hun zinnen te verzetten. Dat blijkt uit het onderzoek van DAS. Het bedrijf meldt dat 52 procent van de thuiswerkers regelmatig kookt onder werktijd.
Behoor je tot die groep? Dan is er niet direct reden tot zorg. Pas als dergelijk gedrag structureel wordt en er een aanzienlijk deel van de werkdag verloren gaat aan privézaken, is er een probleem.
Dagdieverij: wanneer privéklusjes juridisch riskant worden
Volgens het onderzoek van DAS is de scheiding tussen werk en privé vervaagd en kan daar in sommige gevallen prima omheen gewerkt worden. „In veel beroepen staat het behaalde resultaat centraal, niet de precieze werktijden. Zo kan een programmeur of beleidsmedewerker vaak zelf bepalen wanneer hij of zij taken uitvoert, zolang het werk op tijd afkomt.”
Dat geldt echter niet voor functies waarbij continu aanwezigheid vereist is, zoals in een callcenter. Medewerkers kunnen dan niet zomaar weg, omdat klanten direct geholpen moeten worden en collega’s hun werkzaamheden niet eenvoudig kunnen overnemen.
Werkgever mag niet zomaar meekijken via je webcam
Als we puur juridisch kijken, is dagdieverij vanuit het arbeidsrecht strafbaar, zegt SDWV advocaten. Het is daarentegen lastig aan te tonen dat iemand de hele dag uit zijn of haar neus zit te eten. Een baas mag werknemers bijvoorbeeld niet verplichten om de hele dag te werken met een webcam die aanstaat. Pas als het overduidelijk is dat een werknemer niet naar behoren werkt wegens dagdieverij, kan een werkgever iets doen.
Wat daarentegen wel kan, is dat je werkgever je verplicht om weer fulltime naar kantoor te komen. Thuiswerken is namelijk niet vanzelfsprekend. Het is een coulance die een werkgever aanbiedt.
Afspraken over thuiswerken voorkomen gedoe met koken of wassen
Of je als werknemer dus schuldig bent aan dagdieverij, en of je gewoon onder werktijd even wat kunt koken, ligt geheel aan de omstandigheden. Is het een gewoonte waaraan je niet zoveel tijd kwijt bent? Dan is er in de regel niets aan de hand. Ben je uren kwijt achter het aanrecht en ben je je daarvan bewust? Dan moet je je misschien toch even achter de oren krabben. En moet je tot op de minuut aanspreekbaar zijn, of kan je werk ook vijf minuten wachten?
Juridisch dienstverlener DAS stelt dat werkgevers en -nemers hierover in gesprek moeten gaan. „Zij kennen de aard van het werk en de onderlinge verwachtingen het beste en zijn daarom het meest geschikt om tot werkbare afspraken te komen. Ontbreken die afspraken, dan kan dat leiden tot misverstanden en frustratie.”
Dit zijn de best gelezen artikelen van dit moment:
- Wetenschappers ontdekken opvallend effect van cafeïne: geheugen herstelt deels na slaaptekort
- Mirjam (47) bleef berooid achter na haar scheiding: ‘Kreeg te horen dat hij geen cent had, ik moest geld lenen voor boodschappen’
- De Spaarrekening van Jacques (48): ‘Er staat 81.000 euro op’
- Strafrechtadvocaat Job Knoester ergert zich groen en geel aan nieuwtjes over Gordon: ‘Als hij een scheet laat…’
- Moeder en reisblogger Evy van Kan ziet dé oplossing voor dure vakanties: ‘Gezinnen betalen nu de hoofdprijs’
